冶金物資做實做深“三個結合”，深化清廉建設促發(fā)展發(fā)布日期：2022-11-18
今年以來，公司黨委紀委認真貫徹落實集團公司黨委紀委關于推進清廉建設工作的部署和有關要求，以目標為導向做實做深“三個結合”，扎實推進清廉浙冶建設，引領公司行穩(wěn)致遠。
(清廉建設培訓)
建立“廉潔月談”學習教育機制。冶金物資公司黨委紀委堅持每月一次廉政學習，以主題黨日活動的形式對全體黨員干部開展廉潔教育。通過面上的案例講解、觀看警示教育視頻、學習上級文件精神及案例通報，以及不定期地推送廉潔警句，在公司微信公眾號上刊登廉潔圖文，節(jié)日期間發(fā)布廉潔過節(jié)的海報等形式，不斷強化干部員工的廉潔從業(yè)意識。今年以來已開展廉潔月談學習10次，制作廉潔等各類宣傳海報17張。
強化“分層分類”的教育培訓模式。通過召開中層干部、青年員工、運管人員等廉政座談會及新進員工入職廉政集中培訓等形式，從點上加強對不同群體的干部員工的廉潔思想教育。此外公司黨委紀委不定期赴公司駐外部門送案例書本和相關文件組織學習，對部門經理以上人員及關鍵崗位開展家庭助廉活動，積極營造廉潔從業(yè)氛圍。
深化“貼合公司”的廉潔品牌建設。結合公司實際，謀劃提煉“浙冶廉商”廉潔文化品牌，布局建立3處廉潔宣傳陣地，同時將一處陣地選擇在一家參股公司，為積極推動“清廉浙冶”注入內生動力和文化內涵。
“遠”“近”結合，多角度深化廉政風險防控機制建設
(對參股公司進行綜合檢查)
將廉潔風險防控觸角深入?yún)⒐晒尽?/span>公司黨委紀委重視內控風險的防范，尤其關注杭鋼智安（浙江）科技有限公司等新成立的合資公司，并與該公司全部人員簽訂廉潔從業(yè)承諾書，做到防腐倡廉到邊到底，無盲區(qū)全覆蓋。今年以來對該公司進行了多次走訪調研，并組織財務、紀檢、運行等專業(yè)部門對其進行綜合檢查，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題形成問題清單，下發(fā)紀檢建議書，督促落實整改。
加強巡察問題的綜合整治。針對巡察回頭看發(fā)現(xiàn)并反饋的問題，公司黨委紀委高度重視，第一時間建立問題清單、整改清單、責任清單，明確責任人和整改時限。通過舉一反三，對公務車、業(yè)務接待臺賬進行全面自查和梳理。同時，抓早抓小，及時運用四種形態(tài)，對相關責任部門及人員進行了提醒談話，切實抓好問題的整改閉環(huán)。
優(yōu)化“一橫兩縱”模式的監(jiān)督隊伍。為推進一切工作到支部，公司黨委在紀檢干部能力素質提升三年行動計劃的基礎上，創(chuàng)新優(yōu)化監(jiān)督隊伍，并在原有監(jiān)督模式下，組建了一支清廉網(wǎng)格員隊伍，明確了其工作職責和具體任務，實現(xiàn)了公司監(jiān)督網(wǎng)絡由原來的一橫一縱模式向一橫兩縱模式的轉變，使清廉建設進一步推向單元化、網(wǎng)格化，確保監(jiān)督探頭更前沿、更精準、更有效。
“里”“外”結合，全方位協(xié)助業(yè)務領域的風險管控
(除險保安檢查)
進一步扎緊制度籠子。公司黨委始終堅持融入經營管理中心工作，圍繞任務目標深化制度建設，從源頭規(guī)范風險管控。今年以來，公司先后制訂修訂了《ERP系統(tǒng)授信額度管控規(guī)定》《三重一大決策制度及實施辦法》等規(guī)章制度近10個。
進一步做好業(yè)務風險防范。在全方位開展零容忍、無盲區(qū)、全覆蓋專項行動的基礎上，積極部署開展除險保安、疫情防控相關工作，同時進一步強化風控、運行等職能部門業(yè)務領域的風險防范，重點關注部門應收款和預付款合同執(zhí)行情況、逾期業(yè)務情況及行情下跌時的保證金追補工作，加大對應收款的清欠力度及預付款的催貨工作，針對自查發(fā)現(xiàn)的55個逾期合同，33個合同已整改，余下的要求年底前全部完成。同時，做好貿易業(yè)務專項風險檢查、閑置房產的專項檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題第一時間整改閉環(huán)，著力為公司的高質量發(fā)展保駕護航。
來源：紀委 龔能秀
編輯：黨群工作部
