8月30日，省國資委黨委委員、副主任顧濤帶隊的課題組來冶金物資，就集團公司下屬貿易類企業(yè)考核指標體系的建設開展現(xiàn)場調研。集團公司黨委副書記、總經理吳東明，黨委副書記陳文波參加座談。集團公司相關部門及貿易類企業(yè)負責人等匯報相關工作。冶金物資黨委書記、董事長鄭浩陪同參觀公司企業(yè)展廳，并介紹了公司發(fā)展歷程。

       課題組一行詳細了解杭鋼集團下屬貿易類企業(yè)的主營業(yè)務、轉型升級成果、考核指標體系建設等情況，并就下一步探索實施貿易類企業(yè)考核進行座談交流。顧濤聽取相關工作匯報后，對杭鋼集團及下屬貿易類企業(yè)的經營發(fā)展成效給予充分肯定。她表示，此次調研是探索實施貿易類企業(yè)考核指標體系建設，構建既符合市場一般規(guī)律又體現(xiàn)行業(yè)特性和國有企業(yè)特點的考核分配機制，進一步推進貿易類企業(yè)高質量發(fā)展的重要舉措。省國資委將以此次調研為契機，在體制機制方面為集團發(fā)展提供指導意見，為改革創(chuàng)新做好賦能。

       吳東明對省國資委一直以來的關心與支持表示感謝。他表示，杭鋼集團嚴格按照省國資委工作部署和要求，堅持推動貿易高質量發(fā)展，加快推動模式創(chuàng)新結構優(yōu)化和效率提升，在內部建立了“三位一體"全覆蓋的薪酬考核體系，對貿易成員企業(yè)制定以效益導向為主的薪酬考核方案，實施差異化風險抵押金制度，并根據(jù)各單位實際探索中長期激勵機制，不斷塑造發(fā)展的新動能、新優(yōu)勢。

       鄭浩匯報了公司團隊建設和考核體系建設情況。他表示，公司堅持“以績效為導向，崗位優(yōu)先，統(tǒng)籌兼顧，合理負擔，權責對等，獎罰分明”的考核原則，引導員工與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標同頻共振。希望在后續(xù)的調研工作中，省國資委能夠在構建對標行業(yè)水平、市場化導向更為明顯的薪酬考核分配機制等方面給予更多的指導意見，幫助國有貿易類企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)的高質量發(fā)展。

來源：行政中心（綜合辦）